Tar Lazio, legittima sospensione lavoro e stipendio senza green pass

Tra le misure per rendere effettivo l’obbligo vaccinale, scrivono i giudici ”il legislatore ha optato per una soluzione intermedia” con la scelta della sospensione della prestazione lavorativa ed ”essendo la vaccinazione un ‘requisito essenziale per lo svolgimento delle attività lavorative’, appare logico e coerente che l’assenza di questa determini la sospensione del rapporto e della retribuzione, anzi, la mancata risoluzione del rapporto di servizio costituisce una evidenza pratica di come il legislatore abbia adottato una soluzione bilanciata che medi tra il contenimento della pandemia e la tutela del lavoro”.